MIA (missing in action)

Ando media desaparecida, pero no es mala onda... es falta de imaginación!
Creo que no hay mucho que no les haya contado y la verdad que nuestros días pasan muy tranquilos. Igual les cuento un par de cosas:

Seguimos con los trámites para comprar la casa. Nos enteramos de que hay que tener el 7% del valor de la casa en el banco al momento de pedir la hipoteca (aunque la casa recién me la entreguen en 6 meses), así que estamos ahorrando un poquito más para satisfacer los requerimientos.
Otro tema es justificar de dónde viene la plata, firmar cartas, mostrar partidas de nacimiento (porque parte me la da mi viejo y tengo que probar que es mi viejo... cualquieraaaaaaaaaa!!!!!!)
En fin, detalles, pero nada del otro mundo.

Aprovechamos algunas ofertas de la venta de verano para comprar cosas para el/la futuro/a niño/a (cómo me embola escribir así!, ya quiero saber, ja).
Aparentemente esta gente aplica el término "venta de verano" a todo artículo vendible, sea un colchón, una cama o una pollera, lo que me suena a la vez ridículo y gracioso (como si uno cambiara un colchón todos los años no?)
Pero bueno, realmente son sales de 40 o 50% y si enganchas los "blow-out sales" podés conseguir cosas al 70% de descuento o más (shopaholics abstenerse, jeje)

Anduvimos en estas semanas dándoles una mano a Fer y Marce que llegaron con Agus (aunque al pobre Agus ni se lo siente).
Ya sé que van a decir que estoy loca, pero me re divierte pasar por ese proceso de "llegada" nuevamente. Como digo siempre, para nosotros fue una experiencia tan positiva que me encanta ver que otros se animen a pasar por lo mismo.
Es super divertido ir los primeros días a buscar las cosas, instalarse y demás. Tiempo para preocuparse hay después, no se apuren ;)
Aparte está bueno llegar y darte cuenta de que no te venís a Siberia y que hay gente con quien hablar y que te de una mano. Sin mencionar ver cómo van cambiando las casas de CERO a "ahora tengo donde comer", jajaa
Me acuerdo de los últimos días, ya comiendo arriba de cajas porque no teníamos ni mesa, ni heladera, ni nada y me impresiona abrir el "junk closet" y ver la cantidad de porquerías que uno acumula en un año... que oferta de acá, que promo de allá, "nos puede servir para..."
Nido de ratas diría mi vieja :p

On another note... el verano hasta ahora ha sido un completo fiasco.
El año pasado llovió mucho... pero este se zarpa!. Tenemos 1 día de sol cada 2 semanas más o menos... y no vayan a pensar que cae en fin de semana... nooo, señor, en la semana, justo en el medio cuando solo los borregos que no van a la escuela y hacen quilombo el fin de semana pueden disfrutarlo (si, si, digan lo que quieran de que yo voy a traer uno más al mundo, pero hasta que el mío llegue a esa edad probablemente ya esté senil y me haya olvidado de qué me quejaba, jeje)
Les digo que llegamos a pensar que o somos nosotros o estos muchachos mienten y el verano acá no existe. Me gusta m­ás el invierno y lo disfruto mucho más!! (y blah, blah, blah a los que putean en contra, chitu la boca y vayan a buscarse algo para hacer, jeje)

No me acostumbro a que la famosa "1er quincena de enero" ahora pasó a ser la "2a quincena de Julio"... somehow it just doesn´t feel right... por lo que decidí guardarme mis 3 semanas de vacas y sumarlas a las 2 que tengo en navidad y dejo de laburar a ppios de Diciembre. Después me tomo creo que 7 meses y el 8vo mes voy a empezar a venir algunos días sí y otros no para acostumbrarme (no sé realmente qué esperar así que veremos, capaz me torre estar en casa y me tome 6 meses en vez de 7).
Capaz no les interese pero se los cuento igual... hay 2 tipos de planes de maternidad, uno en el cual te podés tomar 1 año y cobrás 70% del sueldo los primeros 5 meses y 50% el resto... y el que elegí yo, que cobrás el 75% y te podés tomar hasta 10 meses.
O sea, entre tener el 50% de la plata durante 1 año o bancarte 2 meses menos, me parece que no hay mucha vuelta (bah, si te gusta tu laburo). En mi opinión, 1 año alejada del ambiente laboral es demasiado.
Martín tiene 3 semanas, así que a la flía, que pretendía venir cuando nazca el bb les dijimos "no, no", si quieren están invitados a partir de Abril cuando (si Dios quiere) nos vamos a haber mudado a la casa. Lo último que me falta es un depto de 2 cuartos con un recién nacido que no para de llorar en pleno invierno con mi abuela y toda la prole durmiendo en colchones en el living mientras el perro chocho salta arriba de todos y los usa de cucha!
Definitivamente no es mi idea de "ayuda", por más que quieran hacerlo con toda la mejor intención del mundo.
So... thanks but no thanks :)

Y eso es todo amigos. Puedo considerarlos al día, aunque probablemente se hayan dormido arriba del teclado 40 líneas más arriba :p

Trucs para las entrevistas

Los datos que siguen fueron provistos (a pedido de Nicolás) por Les Services Kelly

Voici quelques suggestions simples, mais néanmoins importantes si vous voulez bien vous préparer pour l'entrevue:

• Habillez-vous soigneusement, soyez propre et présentable.
• Arrivez à l'heure.
• Serrez fermement la main des personnes qui vous sont présentées, soutenez leur regard.
• Soyez bien préparé(e), vous vous sentirez d'autant plus confiant(e).
• Apportez un exemplaire de votre curriculum vitae et votre dossier de présentation.
• Écoutez attentivement les paroles de votre interlocuteur.
• Participez pleinement à l'entrevue en faisant preuve d'enthousiasme et en manifestant votre intérêt.
• Montrez votre connaissance de l'organisation et de l'industrie. Lisez les rapports et les bulletins de l'entreprise, et visitez son site Web (et ceux d'autres membres de l'industrie).
• Communiquez avec la chambre de commerce locale et cherchez des articles sur l'entreprise dans les médias.
• Assurez-vous que votre intervieweur prend connaissance de vos compétences et aptitudes, et de la contribution que vous pouvez faire à l'entreprise.
• N'essayez pas de tromper votre interlocuteur. Si vous ne savez pas la réponse, dites-le.
  Répondez aux questions avec concision - ne prenez pas plus de 2 minutes pour répondre.
• Croyez en vos capacités.

Période de questions - Préparation
Tout le monde a le trac quand il s'agit de passer une entrevue. Même les chercheurs d'emploi les plus expérimentés sont nerveux. Après tout, ils savent que tout se joue à l'entrevue. Heureusement, pour compenser la nervosité, il y a la préparation.
Vous aussi vous pouvez vous préparer. Peu importe que vous en soyez à vos premières armes ou non. Le secret, c'est de répondre à certaines questions importantes AVANT même qu'elles vous soient posées à l'entrevue.
Vous pouvez aider votre interlocuteur et augmenter vos perspectives d'emploi en dressant à l'avance une liste des questions qu'il risque de vous poser et en préparant les réponses.

Sachez comment répondre aux questions suivantes qui sont toujours posées d'une façon ou d'une autre au cours d'une entrevue:

• Pourquoi voulez-vous travailler pour notre organisation?
• Décrivez le poste qui vous intéresse le plus, celui qui vous conviendrait le mieux.
• Parlez-moi de vos projets de classe, de vos stages et de vos emplois. Quelles difficultés
  avez-vous rencontrées?
• Décrivez votre expérience du leadership.
• Décrivez les compétences et aptitudes spécifiques que vous apporteriez à notre organisation?
• Quels sont vos objectifs de carrière à long terme? Où espérez-vous être dans cinq ans?
• Comment espérez-vous atteindre vos objectifs?
• Comment vos études et votre expérience vous ont-elles préparé(e) pour votre carrière?
• Quels sont vos points les plus forts? Quels sont ceux que vous aimeriez renforcer?
• Pourquoi, à votre avis, devrions-nous vous engager?

Espero les sirvan los datos!!!

Las entrevistas

Como decía antes, Guille Ziegler tiene varios artículos publicados al respecto y muy interesantes.
Decidí también agregarles mi experiencia porque no fue exactamente igual.
Si puedo confirmar que todo lo que él explica es aplicable al área de sistemas, porque mi esposo trabaja en esa área y su experiencia hasta ahora fue casi la misma.

En mi caso, decidí enviar mis cv's a través de Monster.ca, Jobboom.ca, Emploi Québec y Workopolis.ca
Bah, no, no mandé desde todos esos lugares, en todos ellos cargué el cv.

Nosotros llegamos un jueves y ocupamos los primeros días (y el finde) para equipar la casa.
La semana siguiente hicimos los trámites entre martes y miércoles y el jueves empecé a mandar los cv's.
No pensé que iban a llamar tan pronto pero en el fondo sí lo esperaba.
Decidí postularme primero a puestos iguales que el que tenía en BsAs y si no funcionaba iba a postularme a puestos más bajos luego.

El lunes siguiente me llamaron para una. El martes para 3 más. El miércoles 2 más y así la semana.
Sentía que estaba en un universo paralelo, porque venía preparada para lo peor (que no me llamen, no conseguir un laburo de lo mío, estar un par de meses sin laburo). Es que fue mi primer obstáculo al momento de decidir venirnos. Fue lo primero con lo que tuve que "hacer las paces" y estar dispuesta a aceptar. Bajar mis estándares y estar preparada para arrancar de cero.
Pero bueno, por suerte, como decía, se dio todo de la mejor manera.

Ahora, las entrevistas.
La mayoría de las entrevistas fueron primero con consultoras (agencias de reclutamiento de rrhh), como en BsAs.
Primera entrevista... algunas en inglés, otras en francés.
Por qué te postulaste, contame de tu experiencia (ninguno asumió que las empresas donde trabajé no eran canadienses ni tampoco me pusieron cara rara cuando les dije que no eran). Algunos me preguntaron si mi bac era equivalente a los de acá, no todos.
Referencias, RE importantes. Te las preguntan en todos lados y más vale que tengas las mejores.
Cartas de recomendación incluídas.

En líneas generales, la dinámica de la entrevista fue la misma que allá, pero con otro sentimiento de respeto.
Una de las cosas que más me llamó la atención fue la cordialidad y a comparación de BsAs, la falta de preguntas con doble sentido y desconfianza (por suerte!!)
Otra cosa que me llamó la atención es que muchas de ellas terminaron ofreciéndome el puesto para el que iba, otros más que tenían disponibles y además me preguntaban si me gustaría laburar en tal o cual industria, que por el momento no tenían en esa pero que me buscaban algo, que me mantenga en contacto (what??, jaja, como si laburaran para mi!!!, jaja)

Después pasé a entrevistas con las empresas. Igual.
Siempre tener en mente las 3 fortalezas y debilidades y estar seguro de que uno mismo es un buen producto para poder venderse.

En el próximo post les cuento los tips que me dieron las consultoras para prepararnos para las entrevistas con las empresas.

Otro dato que me tiraron es que esta es la mejor época para buscar laburo porque:
- en invierno no se mueve casi nada, así que ahora arranca la "temporada alta" de mudanzas de todo tipo (de casa y de laburo)
- como los canadienses e inmigrantes de hace un tiempo pasaron un invierno terrible, nadie quiere perderse las vacaciones de verano y por eso menos gente envía sus cv's, asi que ahi hay una ventaja importante

Bueno, por ahora es todo, en la próxima les copio los demás datos que me pasaron las consultoras.

:)

Prof para entrevistas en francés

A pedido de la audiencia (ajajaja, chistín), les dejo el tel de la prof que me está ayudando a preparar las entrevistas laborales en francés.

Se llama Paule, es Argentina pero vivió mucho tiempo en París (no, no tiene el acento québécois pero la tiene re clara).
Es traductora, prof de francés y tiene hecho un posgrado en rrhh allá, así que sabe de lo que habla... además es super agradable.

Tel: 4790-5219
Cel: 15-4973-3237

Eso si, tiene la agenda super completa, por lo que se da el lujo de tomar alumnos de acuerdo a su interés en el tema. Por eso, sugiero que sigan con sus profesores para practicar el idioma en el día a día (o seguir aprendiendo) y la llamen a Paule para practicar las entrevistas, que le encantan.
Si la llaman, digan que Paola de la Alliance de Martínez que se iba/fue a Canadá les pasó el dato.

Como decía en el post anterior, la dinámica es:
- CV: hay que llevarlo en francés. Lo mira y te corrige expresiones idiomáticas si fuera necesario.
- Descripción del CNP: el código de profesión que te pusieron en el CSQ te da mucha info sobre lo tuyo... hay que buscar en los sites del gobierno y con ese nro te tira un listado de todos los skills necesarios para tu función (por ej, focalizar más en el speech o más en escritura, etc). Con esa descripción impresa, la repasás con ella punto por punto y ajusta las tuercas que tengas flojas
- Entrevista: Toma tu CV corregido y simula una entrevista tipo.

La idea es ir un poquito más seguros y ganar algo de auto-confianza. No implica que nos vaya a ir bien de una, ni que vayamos a conseguir más trabajos, pero como digo siempre... todo suma!!

Ahora si, salut e à la prochaine!

Bonnes nouvelles pour les nouveaux arrivants

Una de las razones por las que elegimos establecernos en Québec es por la estructura que tiene armada el gobierno para la recepción e integración de nuevos inmigrantes.
No quiero decir que el resto de las provincias no lo tenga, quiere decir que yo desconozco si las hay (bienvenido todo comentario al respecto!!!).

Bueno, volviendo al tema... Québec ofrece una serie de programas y centros de asistencia bastante completos.
Como todavía no nos fuimos, no puedo decir si son efectivos o no, pero están.

Uno de los programas que ya conocíamos era PRIIME (Programme d'aide à l'intégration des immigrants et des minorités visibles en emploi).
Este programa básicamente ofrece un subsidio económico a la empresa que contrate inmigrantes que consiste en:
- Una parte del salario del empleado (con excepción de las beneficios sociales) por un período de hasta 30 meses
- El salario del mentor o persona que te va a acompañar por las primeras 13 semanas hasta un máximo de 60 hs
- Subsidia también la creación de actividades especiales o la adaptación de las "herramientas" de manejo de recursos humanos (o algo así... whatever that means)
- Gastos incurridos directamente en la capacitación del empleado para adaptar sus habilidades al medio de trabajo norteamericano hasta un máximo de 60 horas.

Solo son admisibles las personas que no han trabajado ni tienen experiencia en su área de especialidad en Québec (ojo al piojo con esto) + tener la PRC hace MENOS de 2 años o ser parte de una minoría visible (aussi, whatever that means)

En fin, una a favor para nuestro lado. Ya sabemos que entre 2 postulantes con iguales credenciales, misma experiencia e igualdad de condiciones, probablemente tiren más para el lado de un "local", pero con esto balanceamos un poco más el tema para nuestro lado ;)

Ahora, la novedad por la cual puse el título (porque PRIIME no es nuevo), es que la Cámara de Comercio de Québec acaba de crear un sitio web llamado http://www.emplois-immigrants.com/
El comunicado fue publicado el 6 de Marzo, así que está "recién salido del horno" .
El objetivo de este sitio web es ofrecer al mismo tiempo un apoyo a los recién llegados y a los comerciantes (o socios de la cámara, para ser más precisa) a encontrarse, digamos.

Para suscribirse a la página es necesario o bien...
- poseer la Residencia Permanente, o
- ser Ciudadano Canadiense, o
- tener un Permiso de Trabajo vigente

Para quienes estén interesados en leer el comunicado de prensa, pueden hacer click aquí

Preparándonos para el mercado laboral

Además de toda la preparación previa necesaria para la partida y la llegada (de lo que estuve hablando en el último tiempo), hay que preparar la llegada al mercado laboral.

Ya sabemos que:

• El networking es muy importante (y hemos estado armando nuestras redes de contacto, veremos qué sale)
• El armado del CV debe estar adaptado al mercado laboral canadiense

Pero asimismo creo que es también muy importante contar con la mayor cantidad de información posible y hacer algo al respecto.

Es decir, considero (y ojo que es una opinión personal) que no solamente basta con hablar el idioma, hacer networking y armar el CV "como la gente", sino también debemos conocer las habilidades requeridas para los puestos a los que aspiramos (que pueden no ser las mismas que en nuestros países de origen) y hacer foco sobre nuestra preparación para una entrevista.

Así que en eso andamos.

Esta semana comencé nuevamente francés, pero ya no en la Alliance sino con una prof particular para, precisamente, hacer foco en mis puntos más débiles e hincapié en la entrevista de trabajo.

Para todos aquellos interesados en conocer más sobre su mercado laboral, perspectivas de empleo, skills necesarios, salarios promedios y cuanta info ande dando vueltas, les recomiendo entrar al siguiente link: http://www.labourmarketinformation.ca/standard.asp?ppid=60&lcode=F&prov=24&gaid=25154&occ=4163&search_key=3&pre_sel_criteria=0

Es más fácil y rápido si ponen directamente el CNP.

Espero que les sirva tanto como a mi y que puedan hacerse un tiempo antes de viajar para reforzar estos puntos, que asumo me ayudarán a insertarme mejor en el mercado laboral (por supuesto, sin descuidar los otros dos puntos que son muy importantes).

Reporte sobre mercado laboral

En el blog Los Ziegler en Canadá se publicó el link a una herramienta muy interesante que ofrece el gobierno de Canadá (ver aquí)
Esta herramienta combina toda la info de la que disponen los organismos gubernamentales (bueno, no sé si tooooda, pero mucha) sobre cada tipo de puesto y trabajo.

Sugerencia: para no tener que andar buscando como locos el n° de NOC que corresponde a la actividad que ejerce cada uno, recomiendo referirse al n° de NOC les pusieron en el CSQ y listo!
Bueno, probablemente ya se habían dado cuenta de eso, pero no está de más la sugerencia
;)

Calcular el salario...

Este link lo enviaron a la lista CheMontréal.
Todavía no entré, pero aparentemente sirve para calcular el salario neto, ingresando el salario anual.

http://www.paycheckcity.com/canada/coeatonca/cacalculator.aspx

Dp me cuentan qué les parece y si funciona...
;O)

Mercado de Trabajo en Montréal

Investigando un poco para sumar datos a la entrevista de mañana (freaking out, digamos) encontré este informe sobre las perspectivas de trabajo en el área de Montréal 2006-2010.

La verdad es que está bastante interesante y por ende, recomendable.

No me da el cerebro ahora para hacer un resumen de lo que dice, pero si quieren ir adelantándose, aquí les dejo el link: http://emploiquebec.net/publications/pdf/06_imt_pp_20062010.pdf

Prometo el resumen para más adelante...

Buenas noticias sobre revalidación de título!!!

Bueno, por suerte me puse en contacto con la oficina de inmigraciones, quienes me respondieron lo siguiente:

----- Mensaje original -----
Fecha: Tue, 28 Aug 2007 11:14:01 -0400
De: "BIQ Buenos Aires" <biq.buenosaires@mri.gouv.qc.ca>
Para: Paola Bianchi
Asunto: Rép. : Revalidación de título

Buenos días Paola, si usted es licenciada en administración de empresas, no tiene necesidad de revalidar su título, ni realizar trámites de colegiatura. Podrá simplemente empezar a trabajar directamente en su profesión una vez llegada a Québec.
Saludos cordiales y éxitos,

Karine

Marie-Karine Manoli
Attachée
Ministère de l'immigration et des communautés culturelles
Bureau d'immigration du Québec à Buenos Aires
Téléphone: (54-11) 4343-2033
Télécopieur: (54-11) 4343-2122

Ordre des Administrateurs Agréés

Esta es la respuesta que me enviaron de la orden, al consultar sobre requisitos para asociarse.

From: Martine Verdon [mailto:mverdon@adma.qc.ca]
Sent: Martes, 28 de Agosto de 2007 08:45 a.m.
To: Bianchi, Paola Alejandra
Subject: RE: Renseignements sur l'admissibilité à l'ordre

Bonjour madame Bianchi,

Pour devenir membre, vous devez posséder un baccalauréat et 30 crédits en administration ou l’équivalent. De plus, vous devez posséder 5 ans d’expérience en gestion. Pour savoir si vous êtes admissibles, nous devons évaluer votre dossier. Cette étude prend environ quatre semaines.

Si vous remplissez les critères, vous devrez ensuite passer un examen à livres ouverts, qui est fait à la maison et qui doit être complété lorsque l'étude du dossier d'un candidat s'avère satisfaisante. Ce questionnaire vise avant tout à familiariser le futur membre avec le fonctionnement d'un ordre professionnel. Il n’y a pas de frais supplémentaires pour cet examen. Les coûts de la cotisation régulière, permettant d’utiliser le titre Adm.A., sont de 614.24 $ (taxes incluses).

Il est important de prendre en note qu’il n’est pas obligatoire, au Québec, d’être membre de l’Ordre pour travailler en gestion. Par contre, cela constitue un atout.

Si vous le désirez, nous pouvons vous faire parvenir deux demandes d’admission par la poste, contenant le formulaire à remplir et toutes les informations à ce propos. À ce moment, vous est-il possible de nous fournir une adresse postale à cet effet ?

J’espère avoir bien répondu à vos questions et je vous remercie de l’intérêt que vous portez envers l’Ordre des administrateurs agréés du Québec.

Bonne journée,

Martine Verdon
Coordonnatrice aux communications
Ordre des administrateurs agréés du Québec
Tél.: (514) 499-0880, poste 222
Sans frais: 1-800-465-0880, poste 222
Télécopieur: (514) 499-0892
Courriel: mverdon@adma.qc.ca

Revalidación de título

Viendo tantos profesionales con problemas para ejercer, se me ocurrió averiguar si existía alguna "orden" que regule a los Lic. en Administración (a los canadienses LES ENCANTAN las órdenes y/o asociaciones).

Efectivamente, existe l'Ordre des Administrateurs Agréés, pero aparentemente no cortan ni pinchan.

Aqui un comentario recibido al respecto:

Pablo
Paola,
Yo no lo hice el tramite para ser parte de la orden de administradores, pero me han comentado que es muy fácil, además viendo la pagina web de la orden, no tienen muchos requisitos.
Pero como es fácil, tampoco te sirve para nada en el mercado de trabajo.
Yo creo que 1 sola vez vi un aviso que daba como alternativa la orden de administradores, en mi opinión solo sirve para hacer sociales y contactos.
Documentos calculo que debes tener que presentar la equivalencia del gobierno de Québec.
Pero, te diría mira los avisos de los puesto que estas interesada y vas a saber que te conviene hacer.
Saludos y suerte.